יש לכם מונח חדש להציע? כתבו לנו
נושא הנידון בין מחפש העבודה לבין מעסיק פוטנציאלי לפני הקבלה לעבודה. מעסיק יכול לבקש לדעת את ציפיות השכר של מחפש העבודה בעת הגשת קורות החיים, בזמן ראיון עבודה ראשון או בזמן ראיון מתקדם בתהליך המיון.
רצוי לנסח את ציפיות השכר שלכם עוד לפני שאתם מגיעים לראיון הראשון בכדי שהנושא לא יתפוס אתכם בהפתעה.
בעת ניסוח ציפיות שכר מקובל להתחשב בגורמים הבאים:
גודל החברה אליה אתם מתראיינים: אם מדובר בחברה גדולה ניתן לנסות למצוא מאחד העובדים בתחום את השכר המקובל בחברה.
הנסיון שלכם : אם מדובר בתפקיד ראשוני אזי ציפיות השכר שלכם צריכות להיות בהתאם
המצב בשוק: בדקו בטבלאות שכר שמתפרסמות באתרי לוחות דרושים, מה המשכורת המקובלת לעובד בתחום.
תנאים נוספים: אם מדובר במשרה עם דרישות מיוחדות מבחינת מיקום העבודה, השעות או כל גורם אחר, הדבר צריך להיות מגולם גם במשכורת.
בנוסף במהלך שיחת ציפיות שכר (אם הנושא עולה בזמן ראיון העבודה) ניתן לדבר גם על נושאים כמו:
תנאים סוציאליים נוספים: ביטוח מנהלים, קרן השתלמות.
ימי מחלה/ימי חופש/ימי הבראה: החוק מחייב מעסיקים לכמות מינימלית של ימי העדרות, באם הנושא משמעותי מבחינתכם - בדקו האם המעסיק מוכן להגדיל את המכסה.
נסיעות: מקום העבודה מחוייב על פי חוק להחזר נסיעות יומי, במידה ואתם גרים רחוק או שאתם מקבלים רכב מהעבודה בדקו באילו תנאים ואילו החזרים מגיעים לכם.