הודעה מוקדמת לפיטורין

מהי הודעה מוקדמת לפיטורין / התפטרות?

הודעה מוקדמת היא חובה של המעביד כמו גם של העובד

למה צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורין

למה צריך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות

1. סוג השכר- שכר חודשי או שעתי
2. משך הזמן בו היה העובד מועסק 

חישוב תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר חודש (גלובאלי)

• עובד שעבד פחות מחצי שנה - במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו זכאי העובד להודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש. לדוגמא אם עבד ארבעה חודשים, יקבל ארבעה ימי הודעה מוקדמת.
• עובד שעבד בין חצי שנה לשנה – יקבל 6 ימי הודעה מוקדמת עבור חצי השנה הראשונה ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף מעבר לשישה חודשים. לדוגמא אם עבד שבעה חודשים יקבל 8.5 ימים (6+2.5), אם עבד שמונה חודשים יקבל 11 ימים (6+2.5+2.5).
• עובד שעבד למעלה משנה – יקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.

חישוב תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר שעתי (לפי שעה)

• עובד שעבד פחות משנה – יקבל הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה. לדוגמה אם עבד 11 חודשים, יקבל הודעה מוקדמת של 11 ימים.
• עובד שעבד למעלה משנה ופחות משנתיים– יקבל הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. לדוגמא עובד שעבד שנה וארבעה חודשים, יקבל 16 ימי הודעה מוקדמת.
• עובד שעבד למעלה משנתיים – יקבל הודעה מוקדמת של 21 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. לדוגמא עובד שעבד שנתיים וארבעה חודשים, יקבל 23 ימי הודעה מוקדמת.
• עובד שעבד למעלה משלוש שנים – יקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.