זכאות לדמי אבטלה

זכאות ביטוח לאומי עבור דמי אבטלה

הגעתם לגיל שאפשר להתחיל...

לשכת התעסוקה דורשת כי תהיו בני עשרים לפחות לפני שאתם מבקשים זכאות דמי אבטלה. במקביל, אתם נדרשים להיות מתחת לגיל שישים וחמש (ישנם סייגים המאפשרים לחלק מילידי השנים 1939-1942 לקבל זכאות גם עד גיל 67).

• אם אתם בני שמונה עשרה עד עשרים ומוגדרים כמפרנסים היחידים של משפחתכם הקרובה, או אם יש לכם ילדים אשר עיקר פרנסתם תלויה בכם
• אם אתם בני שמונה עשרה עד עשרים, וצה"ל פטר אתכם משירות חובה או דחה את השירות בשל מצב בריאותי או משפחתי, חינוך, התיישבות ביטחונית או מה שמוגדר כ"צורכי המשק הלאומי"
• אם אתם חיילים אשר שוחררו משירות חובה, ולא בשל סעיף "אי התאמה"
• אם אתן נשים שסיימו התנדבות בשירות לאומי בת שנתיים, או אם נישאתן במהלך השירות ובמידה והשירות נמשך לפחות חצי שנה
• אם אתם בני חמש עשרה עד שמונה עשרה ואתם יתומים או משתתפים בפרנסת הוריכם בשיעור של 20% לפחות, אמנם לא תהיו זכאים לדמי אבטלה, אבל המוסד לביטוח לאומי עשוי להעניק לכם מה שמוגדר כ" הענקת אבטלה לנוער"

תקופת אכשרה לצורך זכאות דמי אבטלה

• תקופת אכשרה הינו מונח אשר מתאר את התקופה שקדמה להיותך מובטל ובה שילמת דמי ביטוח אבטלה. תקופת אכשרה מצריכה כי ב- 540 הימים שקדמו לאבטלה שילמת לפחות במשך 360 ימים דמי ביטוח אבטלה (למי שלא מקבל משכורת חודשית אלא יומית, נדרשים רק 300 ימים). לא חובה ש-360 הימים יהיו רצופים.
• יש לשים לב שסעיף זה מונע למשל ממי שקיבל דמי אבטלה, מצא עבודה ופוטר שוב לאחר פחות מ- 360 ימים, לבקש דמי אבטלה שוב (שכן הוא לא עבר תקופת אכשרה חדשה נדרשת).
• באופן טבעי, מי שעובד לפי משכורת חודשית, יוצא לחופשות חגים ושמחות ולכן אם עבד לפחות 18 ימים בחודש, ייחשב לו כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
• תקופות אכשרה נחשבות רק מגיל שמונה עשרה ומעלה, לא יחשיבו לכם את הימים בהם עבדתם במלצרות גם אם הם רצופים מגיל חמש עשרה.
• תקופת האכשרה כוללת ימי עבודה כמובן, אך גם ימי אבל, ימי שירות סדיר ומילואים, ימי מחלה (בהינתן שקיבלתם עבורם דמי מחלה), ימים שעבורם שולמו לעובד/ת דמי לידה, דמי פגיעה בעבודה וגמלות לשמירת הריון. כמו כן אם המעסיק הוציא אתכם לחופשה ללא תשלום (חל"ת), ייחשבו לכם החודשיים הראשונים מהחופשה.
• תקופת האכשרה לא כוללת ימי מחלה שעבורם לא הייתם זכאים לדמי מחלה או תאונה (עד 180 ימים), ימי אכשרה מקצועית שאושרו על ידי לשכת התעסוקה (עד 360 ימים), היעדרויות מהעבודה שלא מרצון העובד (עד שלושים יום)
• חופשות לידה ובכלל זה ימי שמירת היריון וחופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר הלידה.

זכאות ביטוח לאומי ניתנת למי שמוגדרים מובטלים

• רשום בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה
• מתייצב בלשכת התעסוקה באופן סדיר בימים שנקבעו לו (אם לא התייצבתם ליום מסוים, לא תקבלו דמי אבטלה עבור הימים שבין ההתייצבות הקודמת לבאה. אם התייצבתם ביום אחר מזה שנקבע לכם, תקבלו דמי אבטלה רק על יום זה).
• לא נמצאה לו עבודה מתאימה (משרה שלשכת התעסוקה קובעת כי הינה אפשרית עבורך מבחינת תנאים פיסיים, אינה מחייבת אותך לעבור מקום מגורים, הינה בתחום עיסוקך או השכלתך ובעלת שכר בגובה דמי האבטלה לפחות).

• אם עבדתם בשתי משרות ופוטרתם מאחת המשרות בלבד, אתם זכאים לדמי אבטלה עבור המשרה ממנה פוטרתם גם אם אתם ממשיכים לעבוד במשרה השניה.
• אם אתם מחזיקים עסק עצמאי אשר בגינו יש לכם הכנסות במקביל לעבודתכם כשכירים. ברגע שפוטרתם, אתם זכאים לדמי אבטלה אשר מהם ינוכו סכומים בהתאם להכנסותיכם במקבילות כעצמאים.
• אם אתם נהנים מפנסיה במקביל לעבודה ממנה פוטרתם, אתם זכאים לדמי אבטלה מהם ינוכו סכומים בהתאם לגובה הפנסיה שלכם.
• אם אתם לומדים בהכשרה מקצועית, אתם זכאים לדמי אבטלה אשר מהם ינוכו סכומים בהתאם לתשלומים שאתם מקבלים עבור האכשרה המקצועית.

• הפסקתם את עבודתכם האחרונה מרצונכם ובלי הצדקה (לדעת הלשכה)
• לשכת התעסוקה הציעה לכם משרה שמוגדרת כעבודה מתאימה, אך אתם סירבתם.

מתי ניתן לקבל דמי אבטלה למרות שאנחנו לא עונים על התנאי השלישי – הגדרה כמובטלים?

• אתם משתתפים בהכשרה מקצועית, אליה הפנתה אתכם לשכת התעסוקה והתחלתם ללמוד בתוך שנים עשר חודשים רצופים מיום הרשמתכם בלשכה.
• אתם עובדים במשרה אליה הופניתם מלשכת התעסוקה למרות שהשכר במשרה זו נמוך מדמי האבטלה להם אתם זכאים.

מתי ניתן לקבל דמי אבטלה למרות שאנחנו יזמנו את הפסקת העבודה?

• אם עברתם מקום מגורים חדש שהינו מרוחק לפחות שישים קילומטרים ממקום עבודתכם (או ארבעים לאם שלה ילד בן פחות משבע שנים) אתם זכאים לקבל דמי אבטלה שכן לא מצופה כי תמשיכו לעבוד באותו מקום עבודה
• אם מקום העבודה שלכם עבר לאיזור אחר שהינו מרוחק יותר (בהתאם להגדרה למעלה)
• אם חלה הרעה בתנאי ההעסקה שלכם. למשל אם הזיזו אתכם מתפקידכם או נטלו מכם סמכויות משמעותיות שהיו לכם ולכן למעשה שינו את התפקיד שלכם בצורה משמעותית ולרעה. שימו לב כי לא כל בוס חדש שמתחלף ולו "קפריזות" משלו, יכול להיחשב כהרעה בתנאי העסקה.

לסיכום, קבלת זכאות לדמי אבטלה איננה פשוטה