שאלות ותשובות בנושא תעסוקה, דמי אבטלה, קורות חיים ועוד

תעסוקה
האם אני זכאי לקבל תשלום עבור הזמן בו אני נוסע לעבודה ובחזרה?
מהם הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה?
אילו חברות כוח אדם עובדות עם סטודנטים?
אני עובד כשכיר בשני מקומות. אם אני אפוטר מאחד מהם, האם אני זכאי לדמי אבטלה?
כמה שעות צריך לעבוד בערב חג כדי שזה יחשב ליום עבודה מלא? הרי זה יום עבודה מקוצר..

האם אני זכאי לקבל תשלום עבור הזמן בו אני נוסע לעבודה ובחזרה?

תשלום עבור נסיעות מעוגן בחוק אולם התשלום מבוצע בגין עלויות הנסיעה (לרוב תחבורה ציבורית). ככלל, זמן הנסיעה לעבודה וממנה אינו מזכה את העובדים בתשלום של שכר עבודה אלא אם הוסכם אחרת בחוזה ההעסקה.

לראש הדף

מהם הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה?

עובד אשר פוטר ממקום עבודתו לאחר תקופת עבודה זכאי לדמי אבטלה בהינתן שעומד במספר תנאים: הינו בן עשרים שנה או יותר, אך מתחת לגיל 65, השלים תקופת הכשרה לפני שהפך למובטל ומוגדר מובטלים. קרא עוד במאמר זכאות לדמי אבטלה.

לראש הדף

אילו חברות כוח אדם עובדות עם סטודנטים?

מרבית חברות כח האדם מאיישות משרות בתחומי האבטחה, שירות לקוחות, מוקדים שונים וכו' אשר פונות כלל לסטודנטים. לכן כמעט כל חברת כוח אדם פונה לסטודנטים כקהל מבוקש. מצורפת רשימת חברות כוח אדם.

 

לראש הדף

אני עובד כשכיר בשני מקומות. אם אני אפוטר מאחד מהם, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

ככלל התשובה היא לא. יחד עם זאת, אם העבודה שנשארה הינה עבודה חלקית ביותר והעבודה ממנה פוטרת היתה העבודה העיקרית, ייתכן שביטוח לאומי יכיר בך כזכאי לדמי אבטלה באם ישתכנע שאינך עונה על ההגדרה של עובד.

לראש הדף

כמה שעות צריך לעבוד בערב חג כדי שזה יחשב ליום עבודה מלא? הרי זה יום עבודה מקוצר..

 הכל תלוי בנורמה במקום העבודה. ונפרט:

אם נהוג במקום העבודה לעבוד שבוע עבודה של  6 ימים בשבוע אז יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות בשביל לקבל שכר של יום עבודה מלא.

ואם נהוג במקום העבודה לעבוד שבוע עבודה של  5 ימים בשבוע אז יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בשביל לקבל שכר של יום עבודה מלא.

אולם ישנם יוצאי דופן:

נקבע כי בערב יום הכיפורים העובדים יעבדו 6 שעות בתשלום של 9 שעות. כל עובד שחתם על הסכם אישי או השייך לענפים מסויימים (פלסטיקה, מתכת, חשמל ועוד..) צריך לבדוק בהסכם האישי שלו היות וייתכן שקיימות הסכמות שונות במקרה שלו. בנוסף במקום עבודה אשר במשך שנים עבדו בו 4 או 5 שעות בערבי חג, הופכת זכות זו במרוצת הזמן לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של כל עובד ועובד. נוהג זה מחייב את המעביד להמשיך ולפעול בדרך זו.

 

 

 

לראש הדף
 
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו