הזכות להיות חולה ולקבל משכורת

חוק דמי מחלה נועד לאפשר לכם להרוויח את משכורתכם גם כאשר אתם חולים ולא מסוגלים לעבוד.
חוק דמי מחלה מגדיר באופן מפורש מה יהיה תשלום ימי מחלה לעובד  אך כל מקום עבודה זכאי להגדיר את ימי המחלה כראות עיניו בלבד שהמינימום יהיה ככתוב בחוק.

כל מעסיק מחויב לשלם דמי מחלה לעובד ובשנים האחרונות הוכרו גם ימי מחלה של ילדים כימים המזכים את אחד ההורים בתשלום.
לפי החוק יש להציג למעסיק אישור מחלה עד 3 ימים מהיום שבו החל להיעדר עקב המחלה.
 
 


כמה כסף תקבלו לפי חוק דמי מחלה

כל עובד זכאי בכל חודש ליום וחצי בתשלום כאשר ניתן לצבור עד 90 ימים.
זהו החוק הבסיסי של ימי מחלה בתשלום אך כמו שציינו, כל מקום עבודה רשאי לקבוע מס' גבוה יותר של ימים כך לדוגמא עובדי מדינה יקבלו תנאים טובים יותר כגון צבירת 2.5 ימי מחלה בחודש.

מתי לא תהיו זכאים לדמי מחלה

ישנם כמה מקרים בהם אין המעסיק צריך לשלם דמי מחלה והם תאונות דרכים, תאונת עבודה, שמירת הריון, וחופשת לידה.
ההנחה היא שבמקרים כאלו העובד מבוטח, אם זה ע"י חברות ביטוח, במקרה של תאונות דרכים ותאונות עבודה ואם ע"י ביטוח לאומי במקרה של שמירת הריון וחופשת לידה.

חוק ימי מחלה – טיפים נוספים

 
 
המעסיק לא מוכן לשלם לכם דמי מחלה? בדקו עם עורך דין לדיני עבודה כיצד לפעול. בנוסף בדקו לכמה דמי הבראה אתם זכאים.
 
 
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו