ימי מחלה – קבלת תשלום דמי מחלה על פי חוק

הזכות להיות חולה ולקבל משכורת

חוק דמי מחלה נועד לאפשר לכם להרוויח את משכורתכם גם כאשר אתם חולים ולא מסוגלים לעבוד.
חוק דמי מחלה מגדיר באופן מפורש מה יהיה תשלום ימי מחלה לעובד  אך כל מקום עבודה זכאי להגדיר את ימי המחלה כראות עיניו בלבד שהמינימום יהיה ככתוב בחוק.

כמה כסף תקבלו לפי חוק דמי מחלה

• יום ראשון למחלה – לא ישולם שכר
• ימים שני ושלישי – תשלום דמי מחלה יהיה בגובה של 50% מהשכר היומי הרגיל
• יום רביעי ואילך – תשלום דמי מחלה בגובה של 100% מהשכר

• מחלת ילד – החוק מגדיר שהורה זכאי ל-8 ימי מחלת ילד בשנה. ילד הנו קטין שגילו אינו עולה על 16 וימי המחלה ישולמו להורה אחד בלבד ( שני ההורים לא יכולים להוציא אישר מחלה). חד הוריים יהיה זכאים, לפי החוק, ל-16 ימי מחלת ילד בשנה.
  הורה לילד החולה במחלה ממארת יהיה זכאי ל-30 ימי מחלה בתשלום כאשר התנאי הוא שההורה השני לא לוקח חופשה במקביל. לחד הוריים שילדם חולה במחלה ממארת יינתנו 60 ימי מחלה בשנה.
• מחלת הורה – במידה וההורה אינו מאושפז במוסד סיעודי ובמידה ומלאו לו 65, זכאי העובד ל-6 ימי מחלת הורה בשנה. ימי מחלה אלו יינתנו במידה ואחיו/אחיותיו של העובד לא לקחו ימי מחלה במקביל.  בנוסף לכך חוק זה תקף גם כאשר מדובר בהורה של בן/בת הזוג.
• מחלת בן זוג – חוק ימי מחלה מגדיר 6 ימי מחלת בן/בת זוג זאת בידה והילדים של בני הזוג לא ניצלו את ימי מחלת הורה במקביל.
• ימי מחלה לבדיקות היריון או לידה – ניתן לנצל עד 7 ימי מחלה לליווי הריון של בת הזוג, בדיקות שונות ולידה.
• ימי מחלה לטיפולי פוריות – ניתן לנצל 16 ימי מחלה לכל סדרת טיפולים כאשר כמות הסדרות מוגבל לארבע.
• ימי מחלה בגין הפלה – עובדת שעברה הפלה זכאית ל-7 ימים מיום ההפלה ובמידה וישנה המלצה של רופא ניתן להאריך את החופשה עד 6 שבועות.

מתי לא תהיו זכאים לדמי מחלה

חוק ימי מחלה – טיפים נוספים

• פדיון ימי מחלה - לפי "החוק היבש" לא ניתן לצבור ימי מחלה ולבקש לפדות אותם בסיום העבודה אך כל מקום עבודה רשאי להגדיר זאת לעצמו. כך לדוגמא עובדי מדינה רשאים לצבור את ימי המחלה.
• הוצאתם אישור מחלה והלכתם לעבוד במקום אחר? המעסיק רשאי לא לשלם לכם ואם כבר שילם – הוא יכול לתבוע את הכסף בחזרה.
• לפי חוק ימי מחלה למעסיק יש את הזכות לשלוח את העובד לבדיקות מטעמו במידה וישנו ספק באמיתות הדברים
• אי תשלום על ימי מחלה או איחור תשלום על ימי מחלה כמוהו כהלנת שכר
• יתרה שלילית של דמי הבראה תלויה בטוב ליבו של המעסיק ובהסכם עליו אתם חתומים מולו: במידה ונגמרו לכם ימי המחלה המעסיק רשאי או לא לשלם לכם או לאפשר לכם להשתמש בימי מחלה עתידיים.
• אם יצאתם לחופשה ובמהלך החופשה חליתם והוצאתם אישור מחלה, ימי המחלה לא ייחשבו לכם כימי חופשה.
• לפי חוק דמי מחלה, אם אתם בחופשת מחלה וקיבלתם הודעת פיטורים עליו לאפשר לכם לסיים את ימי המחלה (וכמובן לשלם לכם עליהם) ורק לאחר שתסיימו את ימי המחלה התקופה תוגדר כהודעה מוקדמת לפיטורים.