מספר ימי חופשה לעובד – תשלום וזכויות

חוק חופשה שנתית

הידעתם כי לפי חוק חופשה שנתית אתם יכולים לקחת את החופשה בחודש האחרון של שנת העבודה? ואם תרצו לפצל את החופשה לימים בודדים עליכם להודיע למעסיק 30 ימים מראש?

כמובן שרוב המעסיקים אינם מקפידים על יישום הסעיפים הנ"ל ומאפשרים לעובד לנצל את ימי החופש במהלך השנה גם ללא התראה כ"כ ארוכה.

קראו מהו בדיוק חוק ימי חופשה שנתית, לכמה ימים אתם זכאים ומהי זכות קוגנטית:

מהו חוק חופשה שנתית

חוק ימי חופשה שנתית הנו חוק משנת 1951 המחייב את המעסיק להוציא את העובד לחופשה כדי שיוכל לנוח ולשוב לעבודה בכוחות מחודשים.

חוק ימי חופש שנתי הנו חוק קוגנטי – הוא מחייב כל מעסיק ואסור להתנותו. בנוסף לכך, בשל היות ימי החופשה זכות קוגנטית, המעסיק יכול להוסיף ימי חופש לאלו הכתובים בחוק אך אינו יכול לגרוע מהמינימום.

מצדו של העובד, עליו חלה חובה לצאת לחופשה במידה והמעסיק דורש זאת.

צבירת ימי חופשה נפרדת מימי הבראה או ימי מחלה.

כיצד נעשה חישוב ימי חופשה (מעודכן ל2014)

חישוב ימי חופש נעשה לפי וותק. ככל שהוותק יותר גבוה כך תהיו זכאים ליותר ימי חופש. הטבלה הבאה מציגה את כמות ימי החופשה המגיעה לעובד לפי שנות הוותק. הטבלה מציגה ימי חופשה לעובד במשרה מלאה:

וותק בשנים	*ימי חופש (כולל סופ"ש)**	כמות ימי חופש לעובד 6 ימים בשבוע	כמות ימי חופש לעובד 5 ימים בשבוע
1-4 שנות וותק	14 ימי חופש לפי חוק	12	10
חמש שנים	16 ימי חופשה על פי חוק	14	12
שש שנים	18 ימי חופשה לפי חוק	16	14
שבע שנים	21 ימי חופש על פי חוק	18	15
מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום חופש נוסף על כל שנת וותק.	22 ימי חופש על פי חוק	19	16 + יום נוסף על כל שנה מעבר לשנה השמינית

* חוק ימי החופשה לעובד קובע את הזכאות בימים קלנדריים ולכן ימי מנוחה שבועיים (שישי שבת) ייחשבו כחלק בימי החופשה. ולכן אם אתם בעלי ותק של שנתיים, עובדים 5 ימים בשבוע ולקחתם חופשה שנתית ימי החופשה שלכם יהיו 10

האם נדרש וותק מינימאלי לקבלת ימי חופש

כדי שתהיו זכאים לקבלת ימי חופשה עליכם לעבוד לפחות 200 ימים בשנה.

במידה ועבדתם פחות ימי החופשה יחושבו באופן יחסים לכמות הימים שעבדתם.

לדוגמא, אם עבדתם 100 ימים שהם 50% מהמינימום, תהיו זכאים ל-7 ימי חופש.

אם הנכם מועסקים פחות משנה וצברתם לפחות 240 ימי עבודה, תהיו זכאים למכסה המלאה כפי שמפורט למעלה.

כל מעסיק רשאי לקבוע את כמות ימי המחלה

כפי שהזכרנו בתחילת המאמר, חובתו של מעסיק וחובתו של העובד לצאת לחופשה. החוק מגדיר את הכמות המינימאלית של ימי הזכאות אך כל מקום עבודה יכול להגדיר כמה ימי חופש יקבל העובד ולפי פרמטרים שייבחר בתנאי שאנו חורג מהחוק וגורע ימי חופשה.

פדיון ימי חופשה

לפי חוק ימי חופש אין לצבור ימי חופשה אך מעסיקים רבים אינם מתעקשים על כך ומאפשרים לעובדים לצבור ימי חופשה ואף לבצע פדיון ימי חופשה אותם בסיום העבודה.

תשלום ימי חופשה

לפי החוק תשלום ימי חופשה יועבר לעובד במועד בו משולם לו שכרו. אם יצאתם לחופשה ארוכה מ-7 ימים, הנכם רשאים לדרוש את התשלום ועל המעסיק להעביר לכם תשלום ימי חופשה לא יאוחר משני ימים לפני תחילתה.