חוק שעות עבודה ומנוחה – אתה זכאי לתשלום נוסף על שעות נוספות שאתה משקיע

שעות עבודה ומנוחה

חוק שעות עבודה ומנוחה

 

חוק שעות עבודה, הנועד להגן על זכויותיו של העובד קובע באילו זמנים ניתן או לא ניתן להעסיק עובדים, מהן שעות העבודה והאם מותר לדרוש מעובד להישאר מעבר לשעות לפי חוק שעות נוספות.
חוק שעות עבודה ומנוחה נחקק בשנת 1951 ורצוי שכל עובד ומעסיק יכירו את פרטי החוק וכך יימנעו מאי הבנות או מניצול.
במאמר הבא נציג לכם את פרטי החוק ונביא דגשים שיש לשים אליהם לב בין אם אתם מעסיקים או מועסקים. 
 
 
 
 

שעות עבודה ומנוחה שמתיר החוק

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה 
  • יום עבודה 8 שעות ביום רגיל, ו – 7 שעות בעבודת לילה, בערב שבת (יום שישי) ובערבי חג .
  • עבודת לילה שעות עבודה, ששתי שעות מהן נמצאות בתחום שבין 22.00 בלילה ל 06.00 בבוקר שלמחרת. לעבודת לילה ישנה התייחסות נוספת בחוק האוסרת להעסיק עובד במשמרת לילה יותר משבוע אחד ברצף בטווח של שלושה שבועות.
  • שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות (שכר השעה יחושב על בסיס של 186 שעות לחודש עבודה). 
  • מנוחה שבועית תהיה לפחות 36 שעות רצופות כאשר ישנה התחשבות בדתו של העובד. לעובד יהודי 36 השעות יינתנו בימים שישי-שבת ואילו עובד שאינו יהודי יוכל לבחור מתי תהיה מנוחתו השבועית בין הימים שישי, שבת וראשון. לא ניתן להגדיר את הימים באמצע השבוע (שני-חמישי) כימי מנוחה שבועית.
  • העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית ללא היתר של שר התמ"ס תגרור קנס מנהלי של 5000 ש"ח למעסיק או כתב אישום שהעונש המרבי עליו הוא קנס בסך 12,900 ₪ עבור כל עובד שעבד ללא היתר!
החוק הינו חוק קוגנטי -   חוק הנועד להגן על זכויות העובד וככזה אסור למעביד לגרוע ממנו, זאת אומרת שהמעסיק אינו יכול להחליט שיום עבודה הנו 10 שעות מבלי לשלם שעות נוספות.
בנוסף ישנם הסכמים קיבוציים כמו ההסכמים עם כל עובדי המדינה שקובעים מכסת שעות עבודה שבועית וחודשית שונות. 

חוק שעות נוספות 

כדי לדרוש שעות נוספות המעסיק חייב לקבל אישור לכך ממשרד התמ"ס. לא מדובר באישור חריג או כזה שקשה לקבלו שכן משרד התמ"ס מאשר העסקה של שעות נוספות למרבית העסקים.
לפי חוק שעות עבודה נוספות, מותר להעסיק עובד 4 שעות נוספות בכל יום, אך לא יותר מ – 12 שעות נוספות לשבוע.
תשלום שעות נוספות ייעשה כך שעל השעה הראשונה והשנייה יקבל העובד 125% מהשכר ומהשעה השלישית ואילך העובד יהיה זכאי ל-150% מהשכר.
 

תשלום שעות נוספות לדוגמא

שעות עבודה לפי החוק
תשלום על כל שעה – לדוגמא
שעות נוספות באותו יום
תשלום נוסף שמגיע לך על שעות נוספות
9
30 ש"ח לשעה
2 שעות
75 ש"ח
(2 כפול 30  ש"ח כפול 125%)
9
50 ש"ח לשעה
3 שעות
200 ש"ח
(2 כפול 50 כפול 125% ועוד 1 כפול 50 "ח כפול 150%)
9
50 ש"ח לשעה
4 שעות
275 ש"ח
(2 כפול 50 כפול 125% ועוד 2 כפול 50 "ח כפול 150%)

העסקת עובד במנוחה שבועית

חל איסור להעסיק עובדים בזמן המנוחה השבועית שלהם או לדרוש שעות נוספות בשבת אלא אם כן יש למעסיק אישור ממשרד התמ"ס. אישור כזה ניתן במצבי חירום אם שר התמ"ס משוכנע כי הפסקת העבודה תפגע בביטחון המדינה, בכלכלה או בצרכי הציבור. ישנם ענפי פעילות שמקבלים את האישור גם בעבודה שוטפת ולא רק במקרי חירום כמו: עובדים שקשורים לאירוח בבתי מלון, עובדים שקשורים לייצור חשמל והזרמתו ועוד...
בעל עסק שיעסיק עובדים במהלך המנוחה השבועית צפוי לקבל קנס של עד 12,900 ₪ על כל עובד שהעסיק.
בנוסף לכך, אדם המבקש להתקבל לעבודה אך מצהיר כי אינו מוכן בשום מקרה לעבוד בשעות המנוחה השבועית מפאת דתו – אסור למעסיק להפלותו בשל כך.

הפסקות במהלך העבודה

ביום עבודה של יותר מ-6 שעות, תינתן לעובד הפסקה של 3/4 שעה.במסגרת זמן זה 30 דק' יהיו למנוחה סעודה. ביום שלפני החופשה השבועית (ברוב המקרים זהו יום חמישי), לפי החוק ניתן לתת לעובד 30 דק' לפחות.
בזמן הפסקה של חצי שעה ומעלה העובד לא חייב להימצא במקום העבודה אלא אם כן נוכחותו הכרחית להמשך העבודה. במקרה כזה בו דורש המעסיק את נוכחות העובד בזמן ההפסקה – זמן זה ייחשב לזמן עבודה לכל דבר. בין יום עבודה אחד לאחר תהיה הפסקה של 8 שעות לפחות. 
עובדים דתיים (בכל דת שהיא) זכאים לקבל הפסקות לתפילה לפי זמני התפילה המקובלים בלבד שזה אינו פוגם בעבודה השוטפת.

שעות נסיעה לעבודה אינן מוגדרות כשעות עבודה

מבחינת החוק, נסיעה לעבודה, גם אם היא אורכת שעה לכל כיוון, איננה נחשבת לשעת עבודה.
שעות עבודה הנן הזמן שבו העובד עומד לרשות מקום עבודתו.
יחד עם זאת, בגלל התפתחות הטכנולוגית המאפשרת לנו לעבוד כמעט מכל מקום, ישנם מקומות עבודה המתירים לעובדים בתפקידים מסוימים לקבל שכר גם על הזמן שבו הם נמצאים ברכבת (או בכל תחבורה ציבורית המאפשרת להם לעבוד ולא להיות עסוקים בנהיגה) מתוך הנחה שהעובד מנצל את שעות הנסיעה לעבודה.

חובת רישום שעות עבודה

על כל מעסיק ישנה חובה לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של כל עובד.
מבחינת החוק רצוי שהרישום יהיה ע"י מחשב, הדפסת כרטיס או בכל אמצעי אלקטרוני אחר אך החוק מתיר גם רישום ידני הנעשה ע"י העובד בתנאי שישנה חתימה של אחראי.
ברישום שעות העבודה צריכים להופיע הפרטים הבאים: שם העובד, מספר תעודת זהות, שעות העבודה, שעות נוספות, ימי החופשה השבועית או ימי חופשה שלקח העובד וימי מחלה.
 
בדוק כיצד נעשה חישוב שכר. במידה ונדרשת לעבוד מעבר לשעות המותרות בחוק? היוועץ בעורך דין לדיני עבודה.
 
 
 

 

 

מאמרים מרכזיים – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

זכויות עובדים

זכויות עובדים בשעת חירום

בזמן מלחמה או פעילות מבצעית עליכם להכיר את הזכויות ואת החובות של כל עובד ומעביד. זכויות עובדים בתקופה כזאת זה נושא מאוד מבלבל - האם אפשר לא להגיע לעבודה או לא?

טיפים למכתב מקדים

מכתב מקדים טוב בהחלט יכול לגרום לקורות החיים שלך לבלוט מעל השאר, ולקדם אותך שלב בדרך להשגת העבודה

כתיבה של קורות חיים

כתיבה של קורות חיים

קורות החיים הם הדרך שלכם להשאיר רושם ראשוני והם ייקבעו אם תוזמנו לראיון או לא. קבלו טיפים לכתיבה נכונה של קורות חיים

לכל המאמרים >>

שאלות ותשובות – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

האם אני זכאי לקבל תשלום עבור הזמן בו אני נוסע לעבודה ובחזרה?

תשובה: תשלום עבור נסיעות מעוגן בחוק אולם התשלום מבוצע...

אני עובד כשכיר בשני מקומות. אם אני אפוטר מאחד מהם, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

תשובה: ככלל התשובה היא לא. יחד עם זאת, אם העבודה שנשארה...

מהם הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה?

תשובה: עובד אשר פוטר ממקום עבודתו לאחר תקופת עבודה זכאי...

לכל השאלות והתשובות >>
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו