זכויות עובדים

זכויות עובדים

 שאלות ותשובות בנושא: זכויות עובדים בשעת חירום

 

 

 


 

למרבה הצער מבצעים צבאיים ומלחמות לא זרים למדינת ישראל ולכן כל האזרחים העובדים צריכים להכיר את הזכויות שלהם בכל הקשור לעבודה, לפיטורין ולתשלומי פיצויים.

זכאות לתשלומיי פיצויים והקלות שהמדינה נותנת בזמן ואחרי מבצע צבאי משתנים מאירוע לאירוע אבל לרוב ניתן להסיק מתקדימים של שנים קודמות לגבי אופי וגודל הפיצויים, כך למשל עוד לפני פרסום מלוא סל הטבות לתושבי הדרום בעקבות "מבצע צוק איתן" ניתן היה להבין את הכיוון המשוער על פי תקדימים של מבצעים קודמים כמו "עמוד ענן".

ריכוז שאלות ותשובות שידריכו אתכם בנוגע לזכויות שלכם בשעת חירום

האם יפטרו אותי ממקום העבודה אם לא אגיע?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום קובע כי אם העובד ציית להוראות פיקוד העורף לא ניתן לפטר אותו. אם העובד לא הגיע לעבודה מיוזמתו האישית ולא בגלל הוראה של פיקוד העורף המעסיק רשאי לפטר אותו אבל לרוב מומלץ תחילה לפנות לדרכי יישוב פשוטות יותר של הבעה: ימי חופשה וימי מחלה שהצטברו לזכות העובד.

ישנה אף הגנה נוספת לעובדים שהם הורים לילדים עד גיל 14 (או לילדים עד גיל 21, במקרה של ילדים צרכים מיוחדים הלומדים במסגרות לחינוך מיוחד), כאשר מוסד הלימודים של הילד נסגר והם עומדים באחד התנאים הבאים:
- העובד הוא הורה יחיד
- רק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בזכות זו (זאת אומרת שאם יש שני הורים במשפחה הרי שאחד מהם עובד כרגיל).
- מקום העבודה של העובד לא מצא סידור הולם להשגיח על הילד בזמן שעות העבודה.

שמעתי שיש מקומות עבודה חיוניים שאי אפשר להיעדר מהם?

מפעל חיוני הוא כל מקום שהוכרז על ידי המדינה כתשתית חיונית לשעת חירום, בין המפעלים החיוניים נמצאים: בתי חולים, בתי מרקחת וספקי שרותי החירום, עובדי חברת החשמל, תחנות כוח, בתי הזיקוק ומתקני ההתפלה, כמו כן נכללים כחיוניים גם עובדי התעשייה הביטחונית, עובדי תחבורה ציבורית, עובדי הנמלים וגם המועסקים במשרדי הממשלה וברשויות המקומיות.

היעדרות ממקום עבודה חיוני בזמן חירום היא עבירה על החוק והעובד לא יקבל תשלום על ימי היעדרות.

האם מותר לפטר עובד שזומן למילואים (צו 8)?

בדיוק כמו בימי שלום גם בזמני מלחמה אסור לפטר עובד שזומן למילואים ואם מדובר בשירות שאורך יותר מיומיים אז אסור גם לפטר אותו במשך 30 יום מרגע חזרתו לעבודה.

מקום העבודה שלי נסגר בגלל המצב הביטחוני. האם אני זכאי לקבל משכורת על הימים שאני יושב בבית?

 

במבצע "צוק איתן" ובמבצעים קודמים נקבע מתווה פיצויים עקיפים, כאשר המעסיק משלם לעובדים שלו על ימי היעדרות מהעבודה בגלל שהמקום סגור ומקבל לאחר מכן החזר על השכר ממס רכוש. בכל אירוע בטחוני יש לבדוק את הנהלים הספציפיים לו אך אלו הם התקדימים על פיהם פעלו עד כה.   

 

 

 

מאמרים מרכזיים – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

פיצויי הלנת שכר

פיצויי הלנת שכר

החוק מגן עליכם מפני מעסיקים שלא משלמים בזמן. קיראו מתי תהיו זכאים לתשלום פיצויי הלנת שכר וכיצד הם מחושבים

סניפי ביטוח לאומי

סניפי ביטוח לאומי

תשלום ביטוח לאומי אמור להבטיח את עתידכם כאשר לא תוכלו להתפרנס. קראו כמה אתם אמורים לשלם ופרטי יצירת קשר עם סניפי ביטוח לאומי ברחבי הארץ

שמירת הריון קבלת קצבה

שמירת הריון

במסגרת זכויות נשים בהריון, אישה שהריונה נמצא בסיכון זכאית לקצבת שמירת הריון. קראי מהם התנאים לקבלת הקצבה, כיצד תוכלי לקבלה ומה גובה הסכום החודשי שמעניק ביטוח לאומי.

לכל המאמרים >>

שאלות ותשובות – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

מהם הקריטריונים לקבלת דמי אבטלה?

תשובה: עובד אשר פוטר ממקום עבודתו לאחר תקופת עבודה זכאי...

כמה שעות צריך לעבוד בערב חג כדי שזה יחשב ליום עבודה מלא? הרי זה יום עבודה מקוצר..

תשובה:  הכל תלוי בנורמה במקום העבודה. ונפרט: אם נהוג...

אילו חברות כוח אדם עובדות עם סטודנטים?

תשובה: מרבית חברות כח האדם מאיישות משרות בתחומי האבטחה,...

לכל השאלות והתשובות >>
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו