זכויות עובדים

זכויות עובדים

 שאלות ותשובות בנושא: זכויות עובדים בשעת חירום

 

 

 


 

למרבה הצער מבצעים צבאיים ומלחמות לא זרים למדינת ישראל ולכן כל האזרחים העובדים צריכים להכיר את הזכויות שלהם בכל הקשור לעבודה, לפיטורין ולתשלומי פיצויים.

זכאות לתשלומיי פיצויים והקלות שהמדינה נותנת בזמן ואחרי מבצע צבאי משתנים מאירוע לאירוע אבל לרוב ניתן להסיק מתקדימים של שנים קודמות לגבי אופי וגודל הפיצויים, כך למשל עוד לפני פרסום מלוא סל הטבות לתושבי הדרום בעקבות "מבצע צוק איתן" ניתן היה להבין את הכיוון המשוער על פי תקדימים של מבצעים קודמים כמו "עמוד ענן".

ריכוז שאלות ותשובות שידריכו אתכם בנוגע לזכויות שלכם בשעת חירום

האם יפטרו אותי ממקום העבודה אם לא אגיע?

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום קובע כי אם העובד ציית להוראות פיקוד העורף לא ניתן לפטר אותו. אם העובד לא הגיע לעבודה מיוזמתו האישית ולא בגלל הוראה של פיקוד העורף המעסיק רשאי לפטר אותו אבל לרוב מומלץ תחילה לפנות לדרכי יישוב פשוטות יותר של הבעה: ימי חופשה וימי מחלה שהצטברו לזכות העובד.

ישנה אף הגנה נוספת לעובדים שהם הורים לילדים עד גיל 14 (או לילדים עד גיל 21, במקרה של ילדים צרכים מיוחדים הלומדים במסגרות לחינוך מיוחד), כאשר מוסד הלימודים של הילד נסגר והם עומדים באחד התנאים הבאים:
- העובד הוא הורה יחיד
- רק אחד מבני הזוג יכול להשתמש בזכות זו (זאת אומרת שאם יש שני הורים במשפחה הרי שאחד מהם עובד כרגיל).
- מקום העבודה של העובד לא מצא סידור הולם להשגיח על הילד בזמן שעות העבודה.

שמעתי שיש מקומות עבודה חיוניים שאי אפשר להיעדר מהם?

מפעל חיוני הוא כל מקום שהוכרז על ידי המדינה כתשתית חיונית לשעת חירום, בין המפעלים החיוניים נמצאים: בתי חולים, בתי מרקחת וספקי שרותי החירום, עובדי חברת החשמל, תחנות כוח, בתי הזיקוק ומתקני ההתפלה, כמו כן נכללים כחיוניים גם עובדי התעשייה הביטחונית, עובדי תחבורה ציבורית, עובדי הנמלים וגם המועסקים במשרדי הממשלה וברשויות המקומיות.

היעדרות ממקום עבודה חיוני בזמן חירום היא עבירה על החוק והעובד לא יקבל תשלום על ימי היעדרות.

האם מותר לפטר עובד שזומן למילואים (צו 8)?

בדיוק כמו בימי שלום גם בזמני מלחמה אסור לפטר עובד שזומן למילואים ואם מדובר בשירות שאורך יותר מיומיים אז אסור גם לפטר אותו במשך 30 יום מרגע חזרתו לעבודה.

מקום העבודה שלי נסגר בגלל המצב הביטחוני. האם אני זכאי לקבל משכורת על הימים שאני יושב בבית?

 

במבצע "צוק איתן" ובמבצעים קודמים נקבע מתווה פיצויים עקיפים, כאשר המעסיק משלם לעובדים שלו על ימי היעדרות מהעבודה בגלל שהמקום סגור ומקבל לאחר מכן החזר על השכר ממס רכוש. בכל אירוע בטחוני יש לבדוק את הנהלים הספציפיים לו אך אלו הם התקדימים על פיהם פעלו עד כה.   

 

 

 

מאמרים מרכזיים – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

עבודה אחרי צבא

עבודה אחרי צבא

כיצד למצוא עבודה אחרי צבא שמרוויחים בה מספיק לטיול שאחרי הצבא... וללימודים, או סתם לכיף

זכויות עובדים

זכויות עובדים בשעת חירום

בזמן מלחמה או פעילות מבצעית עליכם להכיר את הזכויות ואת החובות של כל עובד ומעביד. זכויות עובדים בתקופה כזאת זה נושא מאוד מבלבל - האם אפשר לא להגיע לעבודה או לא?

דמי הבראה

דמי הבראה

כל עובד שכיר זכאי לקבל ממעסיקו תשלום דמי הבראה אחת לשנה לפי חוק דמי הבראה. בדוק מהו תעריף דמי הבראה לשנה הנוכחית וכיצד נעשה חישוב דמי הבראה .

לכל המאמרים >>

שאלות ותשובות – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

אילו חברות כוח אדם עובדות עם סטודנטים?

תשובה: מרבית חברות כח האדם מאיישות משרות בתחומי האבטחה,...

האם אני זכאי לקבל תשלום עבור הזמן בו אני נוסע לעבודה ובחזרה?

תשובה: תשלום עבור נסיעות מעוגן בחוק אולם התשלום מבוצע...

אני עובד כשכיר בשני מקומות. אם אני אפוטר מאחד מהם, האם אני זכאי לדמי אבטלה?

תשובה: ככלל התשובה היא לא. יחד עם זאת, אם העבודה שנשארה...

לכל השאלות והתשובות >>
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו