דמי הבראה

דמי הבראה

מקום העבודה שולח אתכם לחופש

דמי הבראה הנם סכום המשולם לעובד אחת לשנה בנוסף למשכורתו.
מטרתו המקורית של חוק דמי הבראה הייתה שהעובד ייצא לחופשה שנתית ובעבר היה נהוג שהעובד מציג קבלות מבית ההבראה בו שהה ומקבל החזרים ממקום העבודה (מכאן שמם "דמי הבראה").
כיום אין כבר צורך להציג קבלות והסכום אותו מקבל העובד יכול לשמשו לכל מטרה.

זכאות לדמי הבראה

חובתו של המעביד וזכותו של כל עובד שכיר לקבל דמי הבראה אחת לשנה בהתאם לצווי ההרחבה בדבר זכויות עובדים (צווי ההרחבה של לשכת התמ"ס נועדו להרחיב את החוקים הקשורים לזכויות עובדים).

את גובה דמי ההבראה יש לבדוק מול ההסכם עליו אתם חתומים במקום עבודכם.
עובדי מדינה לדוגמא זכאים לדמי הבראה בהתאם לכתוב בתקש"יר (תקנון שירות המדינה המכיל את כל הזכויות, החובות והנהלים של עובדי המדינה). עובדים בחברות פרטיות חתומים על הסכמים שונים וזכאים לדמי הבראה בהתאם לאותם הסכמים.
עובדים שאינם חתומים בחוזה על סעיף העוסק בגובה דמי הבראה, יקבלו דמי הבראה בגובה שנקבע ע"י ההסתדרות ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים. 
לפי חוק דמי הבראה, כדי לקבל את התשלום על העובד להיות עם ותק של שנה לפחות.
 
 

כיצד מתבצע חישוב דמי הבראה

גובה דמי הבראה נקבע אחת לשנה. תעריף דמי הבראה 2014 נקבעו על סכום של 374 ₪ לעובד במגזר הפרטי ו-427 ₪ לעובד במגזר הציבורי.
 
חישוב דמי הבראה נעשה ע"י הכפלת ימי הזכאות בסכום שנקבע.
וותק
זכאות
1 שנים
5 ימי הבראה
2-3 שנים
6 ימי הבראה
4-10 שנים
7 ימי הבראה
11-15 שנים
8 ימי הבראה
16-19 שנים
9 ימי הבראה
20+ שנים
10 ימי הבראה
 
לדוגמא:
לפי חוק תשלום דמי הבראה 2013 (תקף גם ב2014)
עובד במגזר הפרטי בעל ותק של 4 שנות עבודה באותו מקום יקבל 374 ₪ כפול 7 ימים = 2618 ₪.
עובד במגזר הציבורי בעל ותק של 4 שנות עבודה באותו מקום יקבל 427₪ כפול 7 ימים = 2989 ₪

מתי מקבלים דמי הבראה

תשלום דמי הבראה לעובד ניתן לרוב בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר) אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עליו אתם חתומים.
ישנם מקומות עבודה שרוצים להימנע מההוצאה הגדולה ולכן משלמים דמי הבראה באופן חודשי אך אופן תשלום זה מחייב את הסכמתו של העובד.
דמי הבראה חייבים במס, ביטוח לאומי וביטוח בריאות בדיוק כמו כל תשלום אחר הניתן לעובד.
 
נקודות נוספות וחשובות בנוגע לדמי הבראה
  • עובדים במשרה חלקית יקבלו תשלום דמי הבראה בהתאם לגובה המשרה שלהם. לדוגמא עובד ב-75% משרה יקבל 75% מהתשלום ליום.
  • עובדים המקבלים את משכורתם דרך טיפים/עמלות יהיו זכאים כמו כל עובד שכיר לדמי הבראה בהתאם לחוק.
  • הזכאות לדמי הבראה ניתנת עבור תקופות בהן העובד עבד ולא תקופות בהן היה בחופשה.
  • חופשת לידה נצברת לוותק הזכאות לדמי הבראה
  • עובד שהתפטר/פוטר ולא קיבל דמי הבראה זכאי לתבוע מהמעסיק הקודם לשלם לו ואין זה משנה מהי הסיבה שבגינה הוא הפסיק את עבודתו.
 
בדוק איזו קרן פנסיה מתאימה לך ביותר ובאיזה קרן השתלמות כדאי לבחור

 

 

מאמרים מרכזיים – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

הבטחת הכנסה

בדוק האם מגיעה לך הבטחת הכנסה – מהם תנאי הסף לקבלתה וכיצד להגיש תביעה לגמלה לפי חוק הבטחת הכנסה

זכויות עובדים

זכויות עובדים בשעת חירום

בזמן מלחמה או פעילות מבצעית עליכם להכיר את הזכויות ואת החובות של כל עובד ומעביד. זכויות עובדים בתקופה כזאת זה נושא מאוד מבלבל - האם אפשר לא להגיע לעבודה או לא?

תשלום דמי הבראה

תשלום דמי הבראה

חוק דמי הבראה מבטיח לך שאחת לשנה תקבל תוספת נאה למשכורת החודשית שלך. קרא באילו מקרים תהיה זכאי לקבל תשלום דמי הבראה

לכל המאמרים >>

שאלות ותשובות – תעסוקה, עבודה, קורות חיים, זכויות עובדים ועוד

האם אני זכאי לקבל תשלום עבור הזמן בו אני נוסע לעבודה ובחזרה?

תשובה: תשלום עבור נסיעות מעוגן בחוק אולם התשלום מבוצע...

אילו חברות כוח אדם עובדות עם סטודנטים?

תשובה: מרבית חברות כח האדם מאיישות משרות בתחומי האבטחה,...

כמה שעות צריך לעבוד בערב חג כדי שזה יחשב ליום עבודה מלא? הרי זה יום עבודה מקוצר..

תשובה:  הכל תלוי בנורמה במקום העבודה. ונפרט: אם נהוג...

לכל השאלות והתשובות >>
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו