פיטורים – המדריך השלם למפוטר ולמתפטר

פיצויי פיטורים


לא קיבלתם מכתב פיטורים – דרשו אותו 

אם לא קיבלתם מכתב פיטורים, גשו למעסיק שלכם ודרשו לקבל מכתב זה. קבלת מכתב פיטורים הינה הזכות הבסיסית של המפוטר וחובת המעסיק המפטר. במקביל, פתחו חלון חדש ובו קראו המאמר המלא על נוסח מכתב התפטרות או ראו דוגמא למכתב התפטרות

מדוע מכתב הפיטורים כה חשוב

מכתב פיטורים הינו זכות של המועסק מהמעביד. בלי מכתב פיטורים, המועסק לא יוכל לקבל דמי אבטלה, לא יהיה מוגן מפני טענות של המעסיק כי הוא בכלל התפטר ולא פוטר וגם לא יידע בוודאות מתי נכנסים הפיטורים לתוקף.
 

פורמט מכתב פיטורים

פורמט מכתב פיטורים יכלול את הנושאים הבאים:
  • התאריך בו הוצא מכתב הפיטורים
  • התאריך בו נכנסים הפיטורים לתוקף
  • אפשרי אך לא חובה: התאריך אשר עד אליו העובד נדרש להגיע למקום העבודה (לעיתים מאפשרים או מחייבים את העובד להישאר בביתו מרגע ההודעה עד לכניסת הפיטורים לתוקף).
 
בכדי ללמוד עוד על נושא זה, קראו המאמר מכתב פיטורין וראו דוגמא של מכתב פיטורים
 

המעסיק חייב לתת לכם הודעה מוקדמת לפני הפיטורים

כאשר מעביד רוצה לפטר עובד וגם כאשר עובד מתפטר. כל אחד צריך לתת לשני "הודעה מוקדמת" לפני שמסתיימים יחסי העובד מעביד. לדוגמא אם פוטרתי ביום ב' ואני זכאי לשני ימי הודעה מוקדמת, לא אקבל שכר לפחות עד יום ד' כולל.
 

מהי מטרת חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות

חוק הודעה מוקדמת נועד לאפשר לצד "הננטש" להסתגל לעזיבה. במקרה של עובד מתפטר, הכוונה למקום העבודה אשר צריך למצוא לו מחליף ואולי להכשירו, במקרה של עובד מפוטר, הכוונה היא לתת לעובד שהות למציאת עבודה (על פי החוק, המעסיק צריך לאפשר לעובד לצאת לראיונות עבודה במידת הצורך).

תקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות ופיטורים

תקופת ימי ההודעה המוקדמת קשורה בשאלה אם העובד הוא עובד בכשר גלובאלי או מקבל את שכרו בהתאם לשעות שעבד באותו החודש.
תקופת ההודעה המוקדמת לעובד בשכר גלובאלי תלויה במשך ההעסקה של העובד:
    • פחות מחצי שנה - יום אחד עבור כל חודש.
    • בין חצי שנה לשנה – שישה ימי הודעה מוקדמת עבור חצי השנה הראשונה + 2.5 ימים עבור כל חודש נוסף.
    • מעל שנה – חודש ימים.

תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר לפי שעה

    • פחות משנה –יום אחד עבור כל חודש עבודה.
    • מעל שנה אך פחות משנתיים– 14 ימים + יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה.
    • מעל שנתיים
    • מעל שלוש שנים – חודש ימים. –21 יום + יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה.
 להרחבה בנושא כמו גם טבלת חישוב ימי הודעה מוקדמת


חישוב פיצויי פיטורים

בכדי לקבל פיצויי פיטורים על העובד לעבוד לפחות שנה אצל המעביד. העובד זכאי לפיטורים גם אם לא חלפה שנה, במידה והמעביד נפטר או פשט רגל. גובה פיצויי הפיטורים הינו משכורת של חודש אחד על כל שנת עבודה (חייבים לעבוד לפחות שנה כדי לקבל פיצויים).
ישנם מקרים בהם העובד יקבל פיצויי פיטורים גם אם התפטר בעצמו, ובהם:
  • התפטרות עקב מצב רפואי
  • התפטרות אחרי לידה בכדי לטפל בילד
  • התפטרות בשל העתקת מקום מגורים
  • התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה
  • התפטרות עקב הצטרפות למשטרה, לצה"ל או לרשות בתי הסוהר
 
שימו לב: תשלום הפיצויים כולל רק את שכר היסוד ולא כולל בונוסים חד פעמיים כמו משכורת שלוש עשרה ותוספות דוגמת אחזקת רכב.
 
מועד התשלום של פיצויי הפיטורים הוא היום האחרון לעבודת העובד. אם המעסיק יאחר בתשלום פיצויי הפיטורים הוא יחויב בתשלום דמי הלנה פיצויי פיטורים אשר יכולים לכלול עד 20% קנס על כל חודש איחור.
 
למידע נוסף, קראו המאמר בנושא פיצויי פיטורין
 

את מי אסור לפטר?

יש אנשים אשר מוגנים יותר מאחרים מפני פיטורים, גם אם הם לא מחוסנים כליל מפיטורים:
  • חושפי שחיתויות - אסור לפטר חושפי שחיתויות בארגונים. אם התלוננתםנגד מקום עבודתכם או בכירים בו על שחיתות וינסו לפטר אתכם, תוכלו להתלונן בבית הדין לעבודה ולקבל פיצויים גבוהים במיוחד.
  • עובדים במילואים - אסור לפטר עובד בשל יציאה לשירות מילואים וגם במשך שלושים יום לאחר שירות המילואים. רק עובד שיצא למילואים של יום או יומיים ניתן לפטר לאחר שחזר ללא שלושים הימים הנוספים.
  • הורים שכולים ואלמנים בשנה הראשונה - לא ניתן לפטר הורים של חללי צה"ל, אלמן או אלמנה של חלל צה"ל במשך שנה לאחר מות החלל.
  • אישה בהריון, אישה בחופשת לידה - זאת אם עבדה לפחות חצי שנה במקום העבודה.
  • חברים בועד עובדים - אם הפיטורין נעשו בניגוד להסכם בין ההנהלה לועד העובדים ומבלי להידבר עם ועד העובדים. גם מי שהחל בהקמת ועד עובדים מוגן יותר מפיטורין כדי למנוע פיטורי עובדים שמנסים להקים ועד עובדים.

פיטורים בהריון, פיטורים לאחר הלידה

אסור לפטר נשים בהריון ובמשך שישים ימים לאחר חופשת לידה, במידה ועבדו לפחות שישה חודשים אצל המעסיק. האיסור הנ"ל רלוונטי גם אם הפיטורים נעשו לפני שהמעסיק ידע על ההריון ובמידה והעובדת סיפרה לו על כך לאחר שהודיע לה על פיטוריה.
התקופה בה אישה בהריון ולאחר לידה מוגנתי מפיטורים נקראת פשוט: התקופה המוגנות.
מעסיק יכול לנסות לפטר עובדת אם הפיטורים לא קשורים להריון וללידה, אל הוא צריך לשכנע את המפקח במשרד העבודה הרווחה בצדקת הפיטורים.
אם מעסיק פיטר אישה בהריון בניגוד לחוק, הוא ישלם פיצויים מיוחדים על הפיטורים בהריון: תשלום מלא על כל חודשי ההריון ותקופת הלידה ועל תשעים ימים נוספים לאחר מכן.
 
למידע נוסף, קרא פיטורין בהריון

פורמט מכתב התפטרות

אם אתם מתפטרים ולא מפוטרים, כתבו מכתב התפטרות. פורמט מכתב התפטרות כולל את ההודעה הרשמית שאתם עוזבים, נימה אישית להפשרת הקרח וציון תאריך העזיבה. כדאי להכניס מילות הערכה למקום העבודה ולמנהלים שלכם, אפשר לציין סיבה לעזיבה אם זו סיבה שתגרום למנהל שלכם להרגיש נוח (כן: אני עובר לחו"ל, לא: אתה הבוס הכי קשה שהיה לי בחיים).
 
אם פוטרתם, כדאי לכם להתייעץ עם עורך דין ולברר אם זכויותיכם הופרו, תוכלו לקבל אלפי שקלים כפיצויים, אפילו אם נדמה לכם שהפיטורים היו חוקיים, תופתעו לגלות מה עורכי דין יודעים להשיג...
 

 

 

מאמרים מרכזיים – פיטורין

פיצויים באובדן עבודה

מידע על פיצויים במקרה של אובדן עבודה – כיצד מחושבים הפיצויים ולמי לפנות אם המעסיק מסרב לשלם

מכתב התפטרות

מכתב התפטרות

ניסוח מכתב התפטרות מעבודה, נוסח של מכתב התפטרות לצורך עזיבת מקום העבודה. הכללים המלאים.

כתיבת מכתב המלצה לעובד

כתיבת מכתב המלצה לעובד

הסבר על הכנת פורמט מכתב המלצה לעובדים, כיצד לכתוב מכתב המלצה ממעסיק עבור עובד אשר מתפטר או מפוטר.

לכל המאמרים >>

שאלות ותשובות – פיטורין

איזו הודעה מראש על פיטורין נדרשת?

תשובה: ההודעה מראש על פיטורין נקראת "הודעה מוקדמת...

האם צריך שימוע לפני פיטורין?

תשובה: אכן כיום, הליך  של פיטורין מחייב שימוע לעובד...

האם ניתן לפטר עובד בשל יציאה למילואים?

תשובה: לא ניתן לפטר עובד בשל יציאה למילואים (התשובה...

לכל השאלות והתשובות >>
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו