התפטרות

הודעת התפטרות יש להגיש למעסיק הישיר אם החלטתם להתפטר מתפקידכם. החוק קובע כי גם העובד יעניק הודעה מוקדמת על התפטרות למעסיק (ולא רק המעסיק לעובד במקרה של פיטורין).

הודעה על התפטרות צריכה לכלול תאריך הגשת מכתב ההתפטרות, תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף ואפשר (אך לרוב לא מומלץ) לציין סיבות להתפטרות.

לנושא של איך לכתוב מכתב התפטרות הקדשנו מאמרים נפרדים בנושא נוסח מכתב התפטרות וכן דוגמא של מכתב התפטרות

 

עובד אשר מתפטר נוטה לעשות טעויות בתהליך ההתפטרות. טעויות אלו כוללות לרוב הימנעות מכתיבת מכתב התפטרות והסתפקות בהסבר בעל פה לבוס, גרימת נזקים בתקופה שבין הודעת ההתפטרות לכניסת ההתפטרות לתוקף (העובד נבדק בשבע עיניים דווקא בתקופה זו), הוצאת מסמכים רגישים וידע מהחברה לבית לצרכים עתידיים, עידוד עובדים אחרים לעזוב עימו, "סגירת חשבונות" עם עמיתים ומנהלים. התפטרות עובד נכונה צריכה להיות "בצורה האלגנטית" ביותר, בנועם ובהשארת גשרים מאחור. גם אם אתם זועמים על החברה ממנה אתם מתפטרים, דאגו לעזוב בצורה הוגנת ונאה שתכבד אתכם, את הנקמה בהם על עזיבתכם כבר הישגתם.

ישנם מספר מקרים שבהם התפטרות מאפשרת קבלת פיצויים גם אם לא הוכנס סעיף מיוחד בחוזה העבודה המאפשר לעובד לקבל פיצויים גם במקרה שהתפטר בעצמו.

 

בתקופה הראשונה שלאחר הלידה (במשך 9 חודשים) רשאים הן האם והן האב להתפטר ממקום עבודתם לצורך טיפול בילד שנולד. במקרה שבו ההורים נשארים (אחד מהם, זה שהתפטר כמובן) עם הילד בבית, החוק מאפשר להם לקבל פיצויים ממקום העבודה כאילו פוטרו ממנו.

במקרה שהורים רוצים לעזור יותר בטיפול בילד שלהם, גם אם כבר בגר ואינו תינוק לאחר לידה, ההורים רשאים לקחת מקום עבודה חדש שבו השעות נוחות יותר וכך להצדיק את ההתפטרות לצורך בטיפול בילד, אך המעסיק הקודם יכול לנסות ולטעון כי לא לשם הילד היה הדבר אלא מסיבות אחרות (נטל ההוכחה הוא על ההורה, אך נוטים ללכת לקראתו אם נראה שהוא דובר אמת).

 

  

עובד זכאי להתפטר בשל מחלה או מצב רפואי קשה של קרובי משפחתו או חלילא שלו עצמו. על העובד להוכיח כי ההתפטרות בגלל מחלה הייתה נדרשת אם בשל קבלת טיפולים רפואיים, סיוע לחולה שאינו יכול לקבל אחרת וכדומה.

 

אם שינו לכם את תנאי ההעסקה בצורה משמעותית, אתם זכאים להתפטר ולקבל פיצויים בשל פגיעה בתנאי העסקה. הפגיעה צריכה להיות משמעותית ולא העברה מחדר לחדר או שינוי המנהל הישיר או הכפיפים לכם. פגיעה בתנאי העסקה הינה שינוי מהותי של התפקיד והפעולות הנדרשות לביצוע, פגיעה בתנאי ההעסקה דוגמת שכר והטבות שונות וכדומה.

 

התגייסתם? מזל טוב, אתם זכאים לפיצויים בשל התפטרות עקב גיוס לצה"ל. כך גם בצירוף לכוחות ביטחון אחרים ובראשם המשטרה ושירות בתי הסוהר.

 

במקרה זה נדרש כי המרחק בין היישוב בו גרתם והיישוב החדש יהיה מעל 40 קילומטרים לרוב. יש כל מיני מקרים מיוחדים של שינוי מקום המגורים, למשל בשל חתונה, בשל מעבר מישוב חקלאי ללא חקלאי וכדומה. בכל מקרה ספציפי יש סייגים ותנאים שונים שכדאי להתייעץ לגביהם עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

 

אם אתם מחפשים עבודה, כדאי לכם למקד מאמצים באתר אחד המרכז את כל המידע, דוגמת זה גם אם מבקשים כמה שקלים להרשמה, הרווח אם תמצאו משרה טובה לפני אחרים, בלתי ניתן להשוואה. בידקו עכשיו!