הודעה מוקדמת לפיטורין

הודעה מוקדמת לפיטורין

מהי הודעה מוקדמת לפיטורין / התפטרות?

כאשר מעסיק מעונין לפטר עובד או כאשר עובד מעונין להתפטר. הם צריכים לתת לצד השני הודעה מוקדמת לפני העזיבה. כלומר אם התפטרתי למשל ביום א' ואני נדרש לפי החוק לתת ארבעה ימי הודעה מוקדמת, לא אוכל לעזוב לפני יום ה'. 

הודעה מוקדמת היא חובה של המעביד כמו גם של העובד

במאמר זה נסקור את המשמעות של הודעה מוקדמת לפיטורין או הודעה מוקדמת להתפטרות. על פי החוק, שני הצדדים חייבים להודיע לצד השני במקרה של פיטורים או התפטרות. תקופת ההודעה מוקדמת של העובד והמעביד בהודעה זהה.
 

למה צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורין

מטרת החוק היא לאפשר לעובד המפוטר לחפש עבודה לפני שהפיטורין נכנסים לתוקף. כמו כן, ההודעה אמורה לאפשר למפוטר אורך נשימה שבו הוא ימשיך לקבל שכר, מבלי להכריח אותו להסתגל "מהיום למחר" לכך שהוא מפוטר ולא מקבל עוד שכר. תקופת ההודעה המוקדמת לכן קשורה במשך התקופה בה היה המפוטר מועסק, ככל שהיה מועסק יותר זמן, כך ההודעה ארוכה יותר (ומאפשרת לו זמן הסתגלות רב יותר).
 

למה צריך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות

גם על המעסיק החוק מגן, שכן עובדים רבים הינם עובדים חשובים לארגון ובעת עזיבה יש צורך לבצע עימם חפיפה ולשמור את הידע בארגון, למצוא להם מחליף וכדומה. גם כאן, הכלל שאומר שככל שהעובד היה מועסק יותר זמן, כך ההודעה המוקדמת שהוא נדרש לה ארוכה יותר, כדי לתת לארגון זמן להסתגל ולהתכונן.
 

 

חישוב משך הזמן להודעה המוקדמת

 
תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת משני פרמטרים עיקריים:
  1. סוג השכר- שכר חודשי או שעתי
  2. משך הזמן בו היה העובד מועסק 

 

חישוב תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר חודש (גלובאלי)

    • עובד שעבד פחות מחצי שנה - במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתו זכאי העובד להודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש. לדוגמא אם עבד ארבעה חודשים, יקבל ארבעה ימי הודעה מוקדמת.
    • עובד שעבד בין חצי שנה לשנה – יקבל 6 ימי הודעה מוקדמת עבור חצי השנה הראשונה ויומיים וחצי עבור כל חודש נוסף מעבר לשישה חודשים. לדוגמא אם עבד שבעה חודשים יקבל 8.5 ימים (6+2.5), אם עבד שמונה חודשים יקבל 11 ימים (6+2.5+2.5).
    • עובד שעבד למעלה משנה – יקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.
 
 
 

חישוב תקופת הודעה מוקדמת לעובד בשכר שעתי (לפי שעה)

    • עובד שעבד פחות משנה – יקבל הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה. לדוגמה אם עבד 11 חודשים, יקבל הודעה מוקדמת של 11 ימים.
    • עובד שעבד למעלה משנה ופחות משנתיים– יקבל הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. לדוגמא עובד שעבד שנה וארבעה חודשים, יקבל 16 ימי הודעה מוקדמת.
    • עובד שעבד למעלה משנתיים – יקבל הודעה מוקדמת של 21 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה. לדוגמא עובד שעבד שנתיים וארבעה חודשים, יקבל 23 ימי הודעה מוקדמת.
    • עובד שעבד למעלה משלוש שנים – יקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.
 
טבלת חישוב לימי הודעה מוקדמת
לנוחותכם צירפנו טבלת חישוב לימי ההודעה המוקדמת הנדרשים בעת פיטורין או התפטרות. מצד ימין מסומנים מספר החודשים שהעובד סיים ומשמאל מספר ימי ההודעה המוקדמת הנדרשים, בהתאם לסוג השכר שהעובד מקבל:
 
מספר חודשי עבודה
ימי הודעה מוקדמת לעובד בשכר חודשי
ימי הודעה מוקדמת לעובד בשכר שעתי
1
1
1
2
2
2
3
3
3
4
4
4
5
5
5
6
6
6
7
8.5
7
8
11
8
9
13.5
9
10
16
10
11
18.5
11
12
21
12
14
חודש
15
16
חודש
16
18
חודש
17
20
חודש
18
22
חודש
19
24
חודש
20
26
חודש
22
28
חודש
23
30
חודש
24
32
חודש
25
34
חודש
26
36
חודש
חודש
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
אם אתם מפטרים עובד, קראו המאמר מכתב פיטורין ולימדו כיצד להיפרד בכבוד מעובד

 

אם אתם מתפטרים, קראו המאמר מכתב התפטרות ולימדו כיצד להשאיר טעם טוב אחריכם

 

 

מאמרים מרכזיים – פיטורין

כתיבת מכתב המלצה לעובד

כתיבת מכתב המלצה לעובד

הסבר על הכנת פורמט מכתב המלצה לעובדים, כיצד לכתוב מכתב המלצה ממעסיק עבור עובד אשר מתפטר או מפוטר.

התפטרות

התפטרות

מהן הזכויות במקרה של התפטרות, איך לנסח הודעת התפטרות, למי להגיש הודעה על התפטרות מעבודה, מתי מקבלים פיצויים ואיך כותבים מכתב התפטרות

קבלת פיצויי פיטורים

קבלת פיצויי פיטורים

קבלת פיצויי פיטורים – באילו מקרים מגיעים לכם פיצויי פיטורים, כיצד נעשה חישוב פיצויי פיטורים ולמי לפנות אם התפטרתם

לכל המאמרים >>

שאלות ותשובות – פיטורין

איך מחשבים פיצויי פיטורין?

תשובה: מחשבים פיצויי פיטורין בדרך פשוטה מאוד: עבור כל...

האם ניתן לפטר עובדת אשר הולכת לטיפולי פוריות?

תשובה: החוק לא מתיר למעסיק לפטר עובדת שנעדרת מעבודתה...

למי מגיע פיצוי פיטורין?

תשובה: פיצוי פיטורין מגיע לכל עובד לפי מפתח שנקבע בחוק...

לכל השאלות והתשובות >>
אודות   |   יצירת קשר   |   מפת האתר   |   קישורים   |   תקנון   |   פרסמו אצלנו