דמי אבטלה לאחר הלידה

מאמר זה סוקר את הדרכים לקבלת דמי אבטלה בתקופת ההריון ולאחר הלידה.

 

הימצאות בהיריון איננה שוללת קבלת דמי אבטלה. ההשלכות היחידות של הריון על קבלת דמי אבטלה, הינם הקושי של אישה בהריון למצוא עבודה בתקופת הריונה. קושי זה הנובע מחששם של בעלי עסקים להעסיק עובדות שייצאו בקרוב לחופשת לידה, מתבטא בכך שנשים בהריון אשר מוגדרות כמובטלות, יתקשו להתקבל לעבודה אליה תשלח אותן לשכת התעסוקה. אם אתן מעוניינות להשתלב בעבודה ולהפסיק לקבל דמי אבטלה, דעו כי החוק אוסר על בעל עסק לשאול את המרואיינת לעבודה אצלו אם היא בהיריון או מתכננת להיכנס להריון.

בתקופה שלאחר הלידה האישה מקבלת דמי לידה ולכן איננה זכאית לדמי אבטלה. המוסד לביטוח לאומי נמנע ממענק שתי קצבאות מקבילות לאותו אדם, באופן כללי ובמקרה זה בוודאי.

מי שבחרה לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר הלידה (חל"ת) איננה זכאית לקבל דמי אבטלה. זאת מאחר והיא יצאה לחופשה זו על דעתה ולא ככפיה על ידי המעסיק. לשכת התעסוקה רואה בה אדם אשר יכול לחזור לעבודתו ולכן לא נזקק לסיוע הלשכה. יחד עם זאת, במקרים בהם האישה ביקשה ממעסיקה לחזור לעבוד לאחר החופשה וזה האחרון סירב, היא תהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה, מרגע שחלפו לפחות תשעים יום ממועד יציאתה לחופשה ללא תשלום.

בכדי לקבל דמי אבטלה לאחר הלידה, על היולדת להודיע על התפטרותה מעבודתה. כעת מצבה מבחינת לשכת התעסוקה דומה לאדם שהפסיק את עבודתו מרצונו ועליו להמתין תשעים יום לפני שיהיה זכאי לדמי אבטלה.

למידע נוסף על תנאים לקבלת דמי אבטלה, קראו זכאות לדמי אבטלה

לסיכום, אם את רואה כי לא תרצי לחזור למקום עבודתך לאחר הלידה. עליך להתפטר ממקום עבודתך מיד לאחר חופשת הלידה. כך תוכלי לצבור את תשעים ימי ההמתנה החל ממועד זה, ולקבל דמי אבטלה מוקדם ככל האפשר.

הידעת כי מי שמתפטרת ממקום עבודתה במשך תשעת החודשים הראשונים לאחר הלידה "לצורך טיפול בתינוק", זכאית גם לפיצויי פיטורין ממקום עבודתה? קראי עוד בנושא במאמר פיצויי פיטורין לאחר הלידה

 

את מוזמנת גם לקרוא מאמרים באתר הדרך על קריירה לנשים